今天去人人网面试，Android开发工程师，静安中心。

这里人多电梯少，等了好久到5层，前台妹妹很热心的接待，填完资料等待面试。

等啊等，貌似应该面试我的那个人不在，一个开发人员A带我上了26楼。

从5楼到26了，这个电梯等了一个久。

上去后A找到B，面了一下Android相关技术，答的还可以，想着这次机会挺大呢，结果不知道他们的面试流程怎么搞的，又叫我等啊等，然后一个员工B出现面了一下。

这个B是临时被叫来的，很迷茫的眼神上来，也没我的简历，问了一些莫名其妙的问题。然后说他也不知道面试流程，不知道我接下来找谁了。我说那我去5楼前台问一下吧，就下去5楼（等不到电梯，从26楼走下去的！）。

接下来才是我要说的重点，到了5楼那个漂亮的前台妹妹吃饭去了，另一个行政人员代班。

以下为对话：

我：你好，我来面试的，请问技术面试完还有什么流程吗？

行政：不知道，我没有收到接待面试的通知。

我：是这样的，我已经面试完了，只是来问下（被打断）…

行政：不是给你说了么我不知道，没接到通知。

我：我是想问…

行政：谁知道你找谁啊。

我：…你怎么这个态度呢。

行政：我的态度怎么了，你去投诉我吧。

我：请问您怎么称呼，工号多少。

行政：我懒得理你。

（我拿手机查了下邮件）

我：那你帮我找hr的杨×

行政：（拿起电话），杨×吗，这边有人找你。在前台呢。..不知道呢，他莫名其妙的。

人人网的行政人员就这么个素质？我后来打电话到行政部，行政部说她不是前台，是代班的。真跟某些政府部门一样，一旦出了事就说员工是“临时工”。

不过除了该员工，其他接触的人都比较和善，如5层前台妹妹，人力的杨×，行政部接电话的妹妹，后来该员工的领导也打电话过来道歉。但是一锅汤里吃到一个苍蝇后，谁也没心思去喝汤了。

总结：

1 面试流程不规范：等待时间过长（超过1小时）、面试的员工没有准备，问的问题很别扭。

2 员工素质良莠不齐。

 

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最新更新，行政的负责人打来电话，说已对其进行批评教育，并将该季度绩效打C（不合格）作为处罚。表示满意。